来自企事业单位人力资源部门的专家说，父母包太多，学校包太多，养成了“80”后学生时时有“我要……”的惯性思维，几乎很少想到“我给……”，这些品质使得大学生成为就业市场上不受欢迎的人。

　　理工学院昨天下午举办的就业沙龙，已经是第二届了，学校邀请了市人事局、厦门航空、金龙汽车、建设银行、厦门航空港和厦门日报等企事业单位人力资源专家，来为学生就业支招。理工学院党委副书记林志成说，我们想从用人单位的角度，来反思我们学校教育要如何改进，才能符合用人单位的需要。

建议被否定 “80”后大哭

　　一家用人单位说，他所在部门基本上是清一色的“80”后，很多还是名牌大学毕业，但是，有一些现象他却百思不得其解。

　　这位要求匿名的负责人说，有的年轻人经常迟到，开会迟到，上班也迟到，你问他，他会很坦然地说：昨晚睡迟了，或是说，塞车了。领导听罢，目瞪口呆。

　　还有更让他奇怪的，部门开会讨论方案，年轻人的方案被否定了，居然有人会哭出来——他显然无法接受这类“打击”。

　　在从实习生物色合适人选时，有的用人单位用了一些“伎俩”来试探。昨天，有人说，他曾经用报纸对单位的实习生做过试探，发现有三种人：少数人干得很快乐，不仅夹了所有报纸，还把其他事也做了；第二种人是今天他夹得很好，但是，明天就不夹了；第三种人是，你叫他夹A报，他就夹，旁边的B报不管了。

　　这位负责人后来寻找到“80”后的症结是：思考问题是以自我为中心。

　　建行厦门分行人力资源部经理谢文松也有同样的感受，他说，普遍存在的误区是，很多人是以“我要什么”或是“你能给我什么”心态来找工作的，他们没有考虑到的是，对于企业来说，只有看到你能给企业什么，我才能给你回报。

　　立林科技的汤主任认为，学校要教会学生转变心态，找工作的心态要从“要”——我要什么，转变到“给”。

学生出问题在于家长“包”太多

　　专家们说，学生品质缺失和思维方式变异的问题所在，是千千万万个家长或是老师的“包容”——在很大程度上，学生身上出现的这些问题的根源并不在学校，甚至不在学生，而在于父母“包他太多了”，不仅是父母，在一些学校里，老师也在“哄孩子”“顺孩子”。

　　现在还出现新的状况，为了能让学生顺利就业，老师也极力“包办”。人事部门就发现很奇怪的现象，来求职的学生的推荐表，每个人的评语几乎都是千篇一律的赞美之词，把学生夸得如同“天上才有，人间仅有”，个个成绩都好得很，很多人都有获奖经历——学校里奖项五花八门，要找出没有获奖的学生都很难。

　　人力资源专家说，他们心中也有数：这都是老师为了让学生更好就业。市人事局人才开发处蒋娇容处长说，学校要为学生负责，这并没有错，但是，不应该用这类虚假的东西来“包”学生。