编者按近年来，就业压力增大导致职业资格考试越来越火，但乱认证、滥发证等情况令职业资格认证市场陷入尴尬。近日，记者从市劳动和保障部门了解到，近期，一场规模空前的职业资格清理正在进行，这源自于国务院办公厅前不久下发的《关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》。届时，擅自进行与职业资格相关的考试、乱发证、滥收费等现象将被杜绝。□本组文字：记者苏智峰

　　现象

　　一个职业认证多达十几种

　　听说现在人力资源管理师很热门，今年即将毕业的泉州师院学生小李也想考一个人力资源管理师的证书。然而，当他上网查询之后发现，人力资源管理师的考试竟有多种：除了有国家劳动部颁发的人力资源管理师资格证书外，还有国际专业机构国际经理人协会认证中心直接颁发的证书、美国国际人力资源管理协会颁发的国际高级人力资源管理师和全国高科技教工委组织的人力资源管理师技术资格考试。

　　“这么多证书到底有什么区别？我真不知道应该考哪一个。”小李坦言，过多的资格认证让他无所适从。

　　统计数据表明，全国各类职业技能资格证书超过1000种。这些证书分为三类：一类为人事部颁发的证书，此类证书主要是各类通用性较强的职称证书，如经济师、工程师等。一类为劳动部门颁发的证书，此类证书主要是以技术等级为主的职业资格证书。一类为国家其他相关部委颁发的证书，此类证书主要是针对各行业专业特点和需要设置的职业资格证书，如健康师、形象设计师、服务师等。

　　但在实际生活中，类似小李碰到的人力资源管理师认证层出不穷的情况，在其他很多职业的认证领域也常常发生。比如，被评为2007年五大热门职业资格认证考试之一的物流师，记者从网上查阅了一下，发现，现有的物流职业证书不下十几种：有劳动和社会保障部颁发的物流师证书，有中国物流与采购联合会与全国物流标准化技术委员会颁发的物流师证书，也有国资委商业技能鉴定与饮食服务发展中心颁发的国际物流师证书等。甚至还有英国皇家物流职业认证等所谓“国际认证”及地方性认证。

　　疑问1

　　哪个认证才是权威？

　　“早知道单位不承认这张证书，当年我才不会花那么多时间去考呢。”在某事业单位上班的林先生最近很郁闷。上学期间，他参加了由教育部门主办的全国计算机等级考试，拿到了一本计算机水平三级证书。哪知今年一上班，单位就通知他去参加全国专业技术人员计算机应用能力考核培训。他告诉人事部门自己已经有了全国计算机等级考试证书。单位人事部门的答复却是：教育部门和人事部门颁发的证书互不通用。

　　随后记者了解到，目前仅在计算机应用技能的认证领域，就有教育部门、劳动保障部门、人事部门、信息产业部门及相关协会、商业机构等10余类组织在派发证件，所派发的证件种类有数十种之多。而哪个证“管用”，则是要由用人单位来确定的。

　　据悉，证书有职业证书和职称证书的区别，一般情况下，劳动和社会保障部门负责职业资格证书考试，人事部门负责职称证书考试，但目前两个部门的权限有一定的交叉。例如司机的职称考试，仍由劳动部门负责主办，这给一些考生带来了困惑和麻烦。

　　此外，各部门存在着重复设定职业资格制度的问题。一位建筑工程师向记者举出了建筑行业的例子：在工程建筑行业，实际上，具备了设计或者建造（制造）资格的技术人员，完全有能力从事本行业的监理、咨询和质量管理等工作。但是，主管部门偏又将其分设为设计工程师、制造工程师、监理工程师、质量工程师、咨询工程师等相互并列的职业资格，迫使工程技术人员不得不分别考取各部门设立的职业资格，浪费了大量时间和精力。

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