本报讯（记者王晓）泉州市劳动和社会保障局日前公布2008年泉州市企业工资指导线。

　　根据2007年我市宏观经济状况及2008年经济走势，经测算，今年我市企业工资增长指导线确定上线（预警线）为16%%；中线（基准线）为10%%；下线为4%%。工资合理增长区间为8%%—12%%。

　　企业可以参考上述工资指导线，根据本企业经济效益增长等实际情况，合理提高职工特别是生产一线职工的工资水平，也可通过工资集体协商确定本企业工资水平和增长幅度。企业确定的工资增长幅度一般不能超过上线（预警线）。生产基本正常的企业，工资增长幅度一般要在下线以上。当企业生产经营困难，经济效益大幅度下降时，职工平均工资可为零增长或负增长，但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

　　国有或国有控股企业的工资增长，应建立在劳动生产率和经济效益提高的基础上，按照“两低于”原则（即企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度）合理确定职工工资增长水平。非公有制企业的工资增长，在生产经营正常的情况下，职工工资增长一般不能低于工资指导线的下线水平，经济效益好的企业可相应提高增长幅度。

　　企业应严格执行劳动保障部《最低工资规定》，支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。要认真落实执行最低工资标准报备制度。企业因生产经营困难，确需按照当地最低工资标准支付给职工工资的，应当经全体职工或职代会讨论同意，并报当地劳动保障部门备案。

　　各地劳动保障部门要切实发挥工资指导线对企业工资分配、提高普通职工工资收入和企业工资集体协商的指导作用，指导各类企业结合其生产经营和经济效益状况，实现职工工资正常增长。对不增长普通职工工资的企业，要实行行政函告制度，督促企业提高职工工资水平。