集美一家制衣公司于2007年7月初因经营不善突然倒闭。虽然该公司没有拖欠工人工资，但是企业的突然倒闭，一时间让工人们失去了主要的生活来源，部分工人的生活陷入了困境，工人们情绪较激动。于是他们向劳动仲裁部门提出申诉，要求企业支付提前解除合同的经济补偿金。集美区劳动仲裁委员会很快就作出了裁决，要求公司支付给31名员工经济补偿金共计9.57万元。裁决书生效后，该制衣公司仍拒绝支付。工人们向法院提出强制执行申请。

　　集美法院在接到31名工人的执行申请后，立即向该制衣公司发出执行通知书，要求该公司法定代表人到法院说明公司倒闭后的财产状况。集美法院执行局的法官通过对案件多方了解，发现该公司只有20台旧缝纫机，价值也就只有1万元左右。法官考虑到，如果采用强制执行，该案件涉及人数众多，绝大多数工人仍然无法领到补偿金，于是法官们改变了执行策略，采用“攻心方案”。

　　法官找到该公司的法定代表人，耐心分析工人状况，指出这些工人经济较困难，作为老板应保护外来打工者的利益。另一方面，法官又与工人代表协商安抚，同时分析公司经营不善导致倒闭，公司老板并没有故意欠款的恶意，且企业的剩余资产不足支付补偿金。

　　通过法官多次耐心教育，制衣公司法定代表人表示，如工人同意放弃一部分经济补偿金份额，他可以说服其他股东用个人财产来解决此事。在执行法官和工人代表进行充分沟通和协商后，工人们决定作出进一步的让步，同意公司只要支付50%的经济补偿金就可以了。