事由：怀孕6个月被辞退

　　今年29岁的李华，在忠进国际货运（福建）有限公司厦门分公司上班，是名海运客服人员。去年5月16日，通过应聘，李华到了这家公司上班。不过，去年12月21日，公司负责人突然通知让她不要再过来上班了，说她不适合现在的岗位，不能胜任。

　　12月24日，李华找到了经理徐悦，说自己已怀孕6个月，按《劳动法》，是受到保护的。不过，当天晚上，公司给她出具了一张调岗通知书，让她去销售部上班，做业务。而书面调岗的原因，却是写着她去年10月份迟到了18天，11月迟到了18天，12月份到21日为止也迟到了15天。可是，让她纳闷的是，她每天的打卡时间和其他同事都是差不多的，其他人没事，可她却被“抓”了。而且，每次打卡的时候，卡上都没显示迟到。

　　挺着大肚子，怎么去做销售呢？于是，李华拒绝了公司领导安排的新岗位。她认为，这是公司故意刁难她。2007年12月29日，她向劳动部门申请了劳动仲裁。