台海网12月6日讯 （通讯员 文弈 榛子 海峡导报记者 张清） 公司要从集美搬到漳浦，一部分员工不愿意跑那么远上班，双方发生了劳动纠纷。集美法院日前对此案做出一审判决，公司要赔偿这些员工损失6万多元。

　　不愿随生产车间搬迁的有25名员工，老郑是他们的代表。这25名员工绝大多数和公司签了合同，合同期到今年7月31日截止。4月30日，公司的生产车间要从集美搬迁到漳浦，老郑等人不愿意去。

　　公司则认为，既然老郑他们不愿意走，那公司就可以解除劳动合同。公司决定支付老郑他们2万多元补偿金。但是，老郑等人对这个数额很不满意，双方闹到了法院。

　　双方争论的焦点在于，公司和老郑他们解除劳动合同是否合法。公司说，是老郑他们不服从岗位调动，不愿意去漳浦上班，那公司当然可以和他们解除劳动合同，再说公司也支付了补偿金了。

　　老郑等则反驳，车间搬迁，怎么是岗位调动呢？这应该是对劳动合同的重大变更，这么大的事情，公司事先也没有跟员工说一下。他们认为，除了经济补偿金，公司还要支付违约金。

　　法院经审理后认为，漳浦县与厦门市属于不同地区，距离较远，工作地点的变更，给老郑他们履行劳动合同造成一定的影响。因此，公司把工厂生产车间搬往漳浦，不属于工作岗位的调整，而是劳动合同重大事项的变更。像这样的重大变更，公司应该事先和员工协商，但现在这家公司却没有证据证明他们有事先协商过。为此，法院一审判决公司要支付老郑等人违约金和经济补偿金6万多元。