杨某原是一家物业公司保安，2007年5月份，杨某因违反公司规章制度无故旷工三天被公司辞退，在接到辞退通知后，杨某到公司办理了离职手续。

　　2007年6月，杨某将这家物业公司诉至集美区劳动仲裁委员会，要求物业公司支付加班费1万余元。理由是自己在物业公司上班期间，每个月只休息2天，根据《劳动法》规定，每个月的休息天数是8天，即其每个月实际加班6天，自2005年9月份开始到公司上班至被辞退这段时间，共计加班912个小时，加班费应按正常工资的两倍计算，物业公司应支付的加班费为1万余元。

　　集美区劳动仲裁委员会裁决物业公司应向杨某支付加班工资6000余元。物业公司对裁决不服，向集美区法院提起诉讼。

　　法院认为，杨某进入物业公司时双方就已约定杨某的工资岗位为保安，每天8小时轮班，每月休息2天。而且杨某在工作期间始终没有向公司提出另行支付加班费的主张，因此，应当认定双方约定的月工资中已包含每个月加班6天的加班费。

　　因此，法院据此驳回了杨某的诉求。