台海网2月16日讯 （通讯员 文弈 康斯 记者 张清） 小杨在2003年提前离职，单位要他支付15000元的违约金，否则就不给他办理离职手续，导致小杨无法顺利再就业。近日，集美法院援引新《劳动合同法》精神，解决了这一纠纷，小杨不仅免去15000元违约金，还办妥了解约离职的手续。
2000年7月，小杨与厦门一家外资企业签订劳动合同，合同期限为5年，约定若单方违约，需向对方支付15000元违约金，同时其职工档案也一并移交该企业管理。在工作中，小杨逐渐感到企业环境与发展现状不适应自身需求，于是在2003年3月向单位提出解除劳动合同的书面申请，并按法律规定满30天后自动离职。但在小杨要求办理正式解约手续和移交档案时，却因15000元的高额违约金与企业发生了争议。
企业认为，小杨单方面违反劳动合同，应支付15000元违约金。而小杨却表示自己无力承受如此高额违约金，原先约定有显失公平之嫌。双方为此闹上法庭，2006年10月，集美法院审判要求企业办妥解除劳动关系的手续；至于违约金问题，协商不成可进行反诉。没想到企业既未反诉，也未主动执行判决，案子就这么拖着，直接影响了小杨再就业的顺利进行。
2007年开始，案子进入法院强制执行阶段，面对集美法院执行局法官，经济困难的小杨仍然一脸的无奈：“难道不交高额违约金，就不让我再就业了吗？”
针对这起双方争议颇多的劳动关系案件，集美法院执行局决定争取以友好协商方式解决，此时恰逢新《劳动合同法》颁布。新《劳动合同法》规定：除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。虽无溯及力，但企业应对此精神作重要参考。
在法官的多次协调下，2008年1月底，企业最终和小杨达成和解，从其生产生活实际和方便再就业角度出发，免除了其全部15000元违约金，并立即为其办理了解除劳动关系的手续，小杨得以顺利再就业。 |
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